郑州小微企业如何合理解决员工社保合规问题和个税问题

郑州小微企业如何合理解决员工社保合规问题和个税问题   张老师 157 3886 1552微信同号  欢迎面谈 

郑州的一些生产型企业，制造加工业。需要大量用工，目前凡是这样的用工是需要给员工交社保的，工资高的高管要交很高的个税，进城务工的人员流动性又大，企业人员维护社保费用来回周折。社保入税，又便于监管部门核查所以这个很多生产行企业都面临的异常严峻的问题。

如果不解决，企业发展将会受到遏制，很难形成凝聚力。企业员工没有公共信仰，没有共同的荣誉感，很难形成规模。同行业的竞争也不容易形成优势。企业车间如同一些公交车一样上上下下水流一般。这样的话需要我们做出改变，改变现状。首先必要的就是领导层以身作则，去教化下属，懂得感恩。同时给的薪金待遇也得得偿所愿。

企业员工社保和企业税收成本也是息息相关。企业领导需要重视，我们可以考虑这里的灵活用工平台。改变可员工和企业的关系，与劳务派遣有根本不同。员工个人不需要和企业有任何关系来往。跟我们的用工平台签合作协议，平台需要而和用工企业也有合作协议，用发放工资。平台可以代缴个税，并给企业提供六个点专票作为抵扣。

个人独资企业有哪些优势

个独企业服务内容包括：工商注册、全套印章，银行开户，税务登记，合同年限内代理记账，地址挂靠，园区协调费，年检，所得税汇算等。

且个独企业可开普票，也可开专票，核定利润10%，增值税为1%的情况下综合税负在3.5%左右。如果有限公司、股东分红的个税是按照20%缴纳的，而个人独资企业可以直接由公户转入私人账户，并且不用再交分红的个人所得税。