专业的人才咨询顾问需具备哪些能力？

　　很多毕业生对咨询行业非常感兴趣，希望自己能够加入到这个行业中来。但现实是，没有哪一个行业是轻松的，就以人才咨询来说，想要成为一名专业的咨询顾问，需要具备多种能力。下面就让小编来为大家介绍下，专业的人才咨询顾问需具备哪些能力？
　　
　　1、优秀的学术背景。对比其他行业，咨询公司更为看重求职者的学术背景，尤其是顶尖的人才咨询公司对于教育背景的要求异常严格。事实上，“名校情结”由来已久，在这些全球知名公司其发展历程中一直都是带着这种对人才学术背景要求的沿袭发展起来的。
　　
　　2、有明显的领域专长。咨询项目给客户提供的咨询服务是有明显的行业与领域特性的。从最宏观的政策与市场研究，到一家企业的整体战略研究，再到具体领域或职能部门的战略规划，并进一步落实到流程和运营层面进行问题诊断，业务规划，流程再造，方案实施等。从工作内容的层面，对人才咨询顾问在行业与领域的专长提出了较高要求。
　　
　　3、数据分析能力和逻辑思维能力。虽然对许多咨询项目来说，数据分析可能只占据项目10%-20%的比重，出于决策支撑的目的而进行，而非单纯依赖数据给出咨询建议。但是人才咨询顾问工作也依然对数据分析能力有一些基本的要求，原因在于没有这些相对基本的数据分析工作作为支撑，那顾问所完成的业务方案往往就会缺乏最基本的支撑与依据。
　　
　　由于文章篇幅的关系，针对人才咨询顾问所要具备的能力就先为大家讲到这里。实际上，还有一点也是非常重要的，那就是沟通能力，因为无论是团队之间的配合，还是在与客户打交道上，都需要咨询顾问有较强的沟通能力，这样才能让工作进展顺利。