性别多元化对企业并购交易有何影响

随着时代的进步，女性领导力逐渐成为各方利益相关者关注的重要问题。intra s积极回馈和致敬广大女性，了解我们就性别多元化与企业并购交易管理结果展开了深入研究。

长久以来，企业领导层中的女性高管数量，包括董事会和CEO级别的任职比例普遍偏低。如今，社会各界对这一问题的关注越来越多。政 府、投资人、监管机构和行业团体，纷纷牵头制定一系列保障措施，提升女性在上述职位的任职比例。同时，越来越多的证据表明，高管层的性别多样性，可对企业业绩产生积极影响。

Intra s于2020年与伦敦大学卡斯商学院并购研究中心联合推出了《性别多元化与并购交易成果》报告。通过本项研究，我们了解到“女性CEO领导下的企业，在并购方面往往采取更为审慎的态度。”想要了解更多关于性别多元化与并购交易结果的关系？

同时，我们还提出并解决了两个问题。
1. 就市场认知而言，当前女性CEO领导的收购项目市场认可度较低。投资者是否对此心存偏见？
2. 研究发现，女性任CEO或董事会性别更加多元的收购企业，其业绩普遍优于男性任CEO或董事会均由男性组成的收购企业。这背后的原因又是什么？
我们衷心希望本项研究能够引起各方关注，推进企业在董事会人员组成方面的性别平衡，享受由此带来的战略决策增益，同时减少市场对于女性主导的交易决策的诸多偏见。

想要了解更多关于性别多元化对并购交易产生的影响？
2021年国际女神节，Intra s在北京和上海举办了花艺工作坊活动积极回馈业界的广大职业女性，感谢她们各种各样的辛劳付出。我们当中还有幸请到《令人心动的offer》的梁律与大家共同分享及欢庆节日。
我们向所有女性表达我们的敬意，再次祝愿各位女神新的一年生活顺心，事事顺利！

Intra s邀您与我们一起表达对两性平等的承诺。我们希望看到新一代职场女性能进一步突破当前不够公平的职场环境，在更为公平的环境下展现自己的优势。同时我们也希望更多的公司以及社会各界能通过实现两性薪酬平等以及生活工作平衡，来给予优 秀女性提供更多发展空间，让她们成为好员工、好母亲、以及社会的栋梁。