人才测评对HR有何作用？

　　在人力资源行业，人才测评经过很多年的发展，已经在不少中大型规模企业中得到了实践应用，而很多小型，初显规模的企业对人才测评的应用还有很多的疑问，这类企业正处发展起步，在人才管理上遇到问题的时候，识人是关乎到企业发展的核心问题，尽快熟悉人才测评，将方法应用到实际场景是非常必要的。

　　找不到正确的人？员工离职率高？以及很不容易招到的候选人工作表现却达不到预期等等，这些问题一直困扰着HR，以至于认为招对人只能靠运气？其实问题的根源在于“需求明确”，了解招聘的初衷，把握精准的人才画像，才能定向推送，人才测评是通过一系列的科学手段对人的基本数值以及绩效进行测量和评定。

　　人才测评是全面人才管理的核心，是全面人才激励体系的基础和前提、全面人才发展体系的依据和标准，最终促进全面人才战略落地。其内涵是对人才一贯表现和全部工作的评价，它的评价对象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它强调建立对人才全职业周期的评价。全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价是全面人才评价的重要组成部分。

　　面试吧人才测评系统专为校招研发，内置的应届生胜任力模型，帮助企业高效完成测评的发放和回收，精准识别高潜人才，减少50%工作量。同时适用于大中小规模的国企、私企、外企、事业单位，覆盖50大职类的800余个岗位。

　　作为一个线上平台，面试吧在人才测评方面的优势非常明显，同时还具备互联网产品特点，即低成本、高效，以及用户可申请免费试用等。如果你对面试吧的各类测评系统感兴趣的话，可以通过面试吧官网（www.mianshibar.com）了解更多详细内容。

　　识人、用人、育人。只有这三个环节都做好了，企业才能在正确的管理道路上走的更加长远。